Hur räknar man ut semesterlön?

Semesterlönen räknas ut på olika sätt beroende på om du är timanställd eller fast anställd med månadslön. Den beror också på om din arbetsplats är ansluten till något kollektivavtal. De olika fackföreningarna har förhandlat fram olika kollektivavtal så din semesterlön kommer vara olika beroende på vilken bransch du arbetar inom.

Semestertillägg på rörlig lön

Om du har timlön eller någon annan typ av rörlig lön beroende på att du arbetar olika mycket olika månader eller har någon typ av provisionslön så räknas semestertillägget som 12 % av det du tjänat mellan april förra året och mars i år.

Semestertillägg utan kollektivavtal

För de som är heltidsanställda med samma lön varje månad så räknas semestertillägget som en procentsats på den vanliga lönen och blir då en summa som man får extra inför semestern. Poängen med semesterlön är att man ska kunna vila upp sig lite extra på semestern och då ska man ha lite extra pengar att göra av med jämfört med vardagen. Om man arbetar på en arbetsplats som inte är ansluten till kollektivavtal så är semestertillägget 0,43% extra för varje semesterdag. Det innebär att du kommer att få din vanliga lön plus ett extra tillägg för varje ledig dag. Om du ska vara ledig så kommer du att få antalet semesterdagar gånger din vanliga lön gånger 0,0043 utöver din vanliga lön. Om du ska vara ledig i fyra veckor, 20 dagar, och har en månadslön på 25 000 så blir ditt semestertillägg som följer.

0,0043 x 25 000 = 107,50 kronor per dag

20 x 107,50 = 2150 kronor

Den månaden du har semester kommer du således att få ut din vanliga lön plus semestertillägget. 25 000 + 2150 = 27 150 kronor.

Semestertillägg med kollektivavtal

De olika fackförbunden har förhandlat fram olika mycket semesterlön för sina medlemmar. Du om fattas av kollektivavtalet för din arbetsplats även om du inte är med i fackförbundet. Många tjänstemän har ett semestertillägg på 0,8% istället för det lagstadgade 0,43%. Kommun och landstingsanställda har ett semestertillägg på 0,605%. Men dessa avtal ändras så kolla vad som gäller i ditt kollektivavtal. Med samma lön som i det tidigare exemplet så kommer en kommunanställds och en privat tjänsteman med samma lön få olika mycket i sitt lönekuvert på sommaren.

Kommunanställd med månadslön på 25 000 kronor och 0,605% semestertillägg

20 x 0,00605 x 25 000 = 3025

Lön 25 000 + 3025 = 28 025 kronor med 20 dagars semester.

Tjänsteman med 0,8 % semestertillägg

20 x 0,008 x 25 000 = 4000

25 000 + 4000 = 29 000 kronor med 20 dagars semester.

Semesterlön

Sammanfattningsvis så kan vi se att det kan skilja ganska mycket vilken semesterlön du får beroende på om din arbetsplats är ansluten till något kollektivavtal och i så fall vilket. En månad med 20 semesterdagar kan en arbetstagare få ut mellan 27 150 och 29 000 kronor om denne har en normal månadslön på 25 000 kronor. Det finns även avtal som har högre semestertillägg än de vi tittat på här. Kolla upp vad som gäller för din arbetsplats.

Läs också: Räkna ut årslön

Hur räknar man ut procent?

Procent kommer från ordet hundra och handlar om just hundradelar. 1 % är en hundradel. 100 % utgör alltså det hela och 50% hälften. Så långt är vi med. Om du har ett tal i decimalform så tar du och flyttar kommatecknet två steg åt höger och då har du talet i procent. T ex 0,72 = 72 %. 0,089 = 8,9 %. När det är bråktal så blir det på samma sätt.

½ = 0,5 = 50 %

¼ = 0,25 = 25 %

Räkna med procent

Om vi vill räkna ut med hur många procent ett tal är av ett annat så tar vi delen delat på det hela. Om vi har som exempel att ett kilo tomater kostade 12 kronor i augusti. I september har priset höjts till 18 kronor kilot. Nu vill vi ta reda på hur många procent priset har höjts.

Då tar vi först och tar reda på hur stor förändringen är i kronor eftersom förändringen är den delen av det hela som vi vill få reda på. Det får vi fram genom att ta det nya priset minus det gamla, 18-12=6. Priset på tomater har alltså höjts med 6 kronor.

Nästa steg är att ta delen delat på det hela. I det här fallet är prishöjningen som vi vill ta reda på delen och det ursprungliga priset det hela alltså 100%. Då tar vi 6/12. Vi tar delat på det ursprungliga priset för det är det vi jämför med. 6/12= 0,5. Det betyder att priset på tomater har höjts med 50% mellan augusti och september.

Förändringsfaktorn

Om vi vill räkna ut med hur många procent något har förändrats så kan vi använda oss av förändringsfaktorn. Om vi till exempel har det ursprungliga priset på en vara och det nya priset och vill ta reda på med hur många procent det har förändrats så kommer förändringsfaktorn väl till pass.

Om vi till vet att ett kilo palsternacka kostade 23 kronor i augusti och priset sedan höjdes med 15 % och vi vill ta reda på hur mycket palsternackan kostar nu så är förändringsfaktorn bra att använda. Vi har priset från början, 23 kronor. Det är 100 % av vad det kostade från början, alltså förändringsfaktor 1, priset är det samma. Nu har priset höjts med 15%, 0,15. Förändringsfaktorn är 1,15, hela priset från början + förändringen. Nu får vi ta priset gånger förändringsfaktorn för att ta reda på det nya priset.

23 x 1,15 = 26,45 kronor/kilo

Palsternackan kostade 23 kronor kilot i augusti och 26,50 kronor kilot i september.

Negativ förändringsfaktor

Det blir på samma sätt om det har skett en prissänkning. Om palsternackan plötsligt istället kostade 15 % mindre än det ursprungliga priset så blir förändringsfaktorn 1-0,15=0,85. Alltså den kostar 85 % av ursprungspriset. Då tar vi det ursprungliga priset gånger förändringsfaktorn.

23 x 0,85 = 19,55 kronor/kilo

Det nya 15% billigare priset på palsternacka är 19,55 kronor/kilo.

Läs också: Hur räknar man ut bromssträckan?